Коротко обменявшись взглядами на ресурсную политику, Вы высказываетесь за экономию. Остальные участники совещания склонны придерживаться сбалансированной политики в той или иной степени, однако их голоса звучат не слишком уверенно. Единственный, кто высказывается решительно, — начальник ЧС. Его мнение: НЗ много не бывает. Впрочем, его никто не поддерживает. Видимо, сказываются напряженные отношения между службами. В результате прений принимается решение: сбалансированный план с уклоном в экономию. Промышленники и биотехнологи будут поддерживать запасы на десятилетнем уровне, освободившиеся мощности будут задействованы для усиления перерабатывающего комплекса.
Следующим слово берет начальник биологической службы. Мистер Кобаяси неторопливо и степенно следует к трибуне, как и подобает одному из старейших членов экипажа, и довольно продолжительное время возится со своими рабочими девайсами. Он неторопливо и внимательно водит пальцем по экрану устройства, выискивая там нужную ему информацию. По всему видно, что прикованное к нему внимание всех присутствующих, раздраженное и нетерпеливое, нисколько не заботит старика Коити.
—Я вновь слышу упреки со стороны Стива. Видите ли, биологи не дают его заводу развернуться на полную мощность. Ну что же, молодые люди, это безусловно справедливое замечание. Наша живая система более интерна: одно только формирование почв может идти десятилетиями. И все таки не могу не отметить, что мы уверенно идем по пути установления живого равновесия в наших биосферах. Посудите сами: нам удалось стабилизировать популяцию цианобактерий и низших эукариотов во всех водоемах. Баланс азота вышел на заявленные шесть промилле в год. Взгляните на эти графики…
Вам очевидно, что Кобаяси берет публику измором. Он размеренно и с нескрываемым удовольствием знакомит слушателей со всеми количественными и качественными показателями живых систем, перечисляет поголовье животных, дает справку о дрейфе генетических карт простейших. Даже когда спустя продолжительное время начальник экспедиции робко пытается поторопить старика, мистер Коити удостаивает его лишь по-учительски строгого “Я еще не закончил”. Когда начальник биологической службы наконец иссякает, вопросов к нему ни у кого нет.
Следующей выступает начальница медицинской службы: несгибаемая Эльза Тидеманн. Она в отличие от предыдущего оратора не многословна. Из ее доклада вы узнаете, здоровье экипажа в целом оценивается высоко. Единственное, что беспокоит Эльзу — это некоторая перегруженность системы жизнеобеспечения. По ее словам, причина кроется во временной неполноценности био-промышленного комплекса (то, о чем говорил Колберри). Начальница медицинской службы приводит цифры: работа СЖО не дотягивает примерно на 7% до требуемого уровня. Разумеется, это компенсируется задействованием дополнительных промышленных мощностей, не очень-то для этого предназначенных. И все же, некоторое негативное влияние на здоровье и условия труда такая ситуация оказывает. Впрочем, Эльза отмечает положительную динамику.
Последним из представителей корабельных служб выступает Затыльный. Он много говорит не по делу. Когда капитан торопит его, Александр умеряет свою словоохотливость и резюмирует: социальных проблем нет, уровни образования и психологического комфорта на достаточном уровне.
Также начальник соцслужбы выдвигает предложение:
—Меня несколько беспокоит перспектива накапливающейся усталости среди членов экипажа. Возможно не сейчас, но через 10-20 лет интенсивной работы специалисты начнут выгорать. Я бы хотел предложить ввести возможность снижения трудовых норм. Спешу предвидеть Ваши возражения. Да, сейчас у нас всех безусловно много работы. Каждый начальник думает, где бы ему найти побольше людей, и ни о каких отгулах не может идти речи. Но учитывая положительную динамику во всех ведомствах, через какое-то время дела должны наладиться. Я предлагаю заложить возможность плавно и аккуратно снижать трудовую нагрузку на экипаж в том случае, если состояние корабельных систем будет оцениваться на отлично. Прошу высказываться!